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分行绩效管理系统

分行绩效管理系统
分行绩效管理系统是一种企业管理工具,旨在监控并评估银行等金融机构分支机构的表现。该系统通过设定目标并跟踪绩效,来识别个人和团队的优点和不足,提供数据驱动的决策指导。在该系统中,员工定期进行自我评估,同时上级领导也参与进来进行绩效评估和反馈。这样做有利于促进员工间的合作,建立正确的奖惩机制和提高员工的工作效率和竞争力。此外,该系统还可以用于检测分行的营利状况,发现客户需求变化的趋势以及分析分行的业务优劣。总之,分行绩效管理系统是一款非常实用的管理工具,可以帮助金融机构更好地实现目标,提高业绩,同时也能进一步提高客户满意度和竞争力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务流程管理的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 目标设定模块 目标名称、时间范围、目标描述、目标类型、关联业务线、关联部门、目标权重、目标状态、达成情况、目标评估、奖惩方案等
2 考核标准模块 标准名称、标准分类、标准描述、标准权重、评分区间、考评方式、关联目标、关联部门、考评人员、评分情况等
3 绩效排名模块 排名名称、排名类型、排名依据、排名范围、排名方式、排名权重、排名结果、排名状态、排名奖惩等
4 绩效跟踪模块 跟踪名称、跟踪方式、跟踪时间、关联员工、关联目标、跟踪内容、跟踪结果等
5 绩效评估模块 评估名称、评估方式、评估时间、评估对象、评估标准、评估结果、评估意见、评估报告等
6 绩效考核模块 考核名称、考核周期、考核对象、考核标准、考核方式、考核结果、考核意见、考核报告等
7 绩效审批模块 审批名称、审批流程、关联员工、关联部门、审批结果、审批意见、审批时间等
8 绩效报表模块 报表名称、报表类型、报表内容、报表时间、报表范围、报表格式等
9 奖励管理 奖励名称、奖励标准、奖励方式、关联员工、关联部门、奖励金额、奖励原因、奖励效果等
10 惩罚管理 惩罚名称、惩罚标准、惩罚方式、关联员工、关联部门、惩罚金额、惩罚原因、惩罚效果等
11 考勤管理 考勤记录、请假记录、加班记录、异常记录、考勤统计、考勤报表等
12 员工档案模块 基本信息、教育经历、工作经历、荣誉证书、培训记录、奖惩记录、个人评价、离职信息等
13 岗位管理 岗位名称、岗位职责、任职资格、任职要求、薪酬待遇、晋升通道、培训计划等
14 入职管理 招聘计划、面试记录、录用通知、入职审批、培训计划、福利待遇等
15 离职管理 离职协议、离职手续、离职原因、离职时间、离职调查、离职报告等
TAG标签:分行 / 绩效  HOT热度:337
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